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Aber was bedeutet überhaupt Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung ist eine Beschäftigungsform, bei der anstelle des Arbeitgebers die Zeitarbeitsfirma den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer schließt und die Aufgaben der Personalverwaltung übernimmt. Die tatsächliche Arbeit wird beim Arbeitgeber ausgeführt und die entsprechenden Anweisungen und die Kontrolle liegen in der Hand der Geschäftsführung. So legt z.B. der Arbeitgeber die Arbeitszeit, den Arbeitsplan und die Mittagspause fest, und vergibt die auszuführenden Aufgaben –  natürlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

Zwischen Zeitarbeitsfirma und Arbeitgeber besteht ein zivilrechtliches Verhältnis, wohingegen zwischen Zeitarbeitsfirma und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis entsteht (es wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen).

Unser Unternehmen hat in den letzten Jahren die Zahl der geleasten Arbeitnehmer kontinuierlich erhöht. Wir werden von vielen kleinen und mittleren Unternehmen, jedoch durchaus auch von Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen als Zulieferpartner gewählt, sodass wir Erfahrungen in den unterschiedlichsten Bereichen sowohl bei der Arbeitskräfte-Rekrutierung und -Auswahl als auch bei der Arbeitnehmerüberlassung sammeln konnten, wodurch sich auch das Tätigkeitsspektrum erweiterte.

Wir stellen unseren Partnern erfahrene, bei Bedarf geprüfte und bewährte Arbeitskräfte für folgende Arbeitsbereiche zur Verfügung:

  •  Schlosser
  •  Schweißer
  • CNC Dreher
  • Zerspanungsmechaniker
  • Maler
  • Brennschneider
  • Angelernte Arbeiter / Fließbandmonteure

Warum gerade Zeitarbeitplus? 

  • Wir sind ein Unternehmen mit stabilem finanziellen Hintergrund.
  • Wir bieten eine schnellere auf den Kunden zugeschnittene Rekrutierung.
  • Mithilfe unserer Tests finden wir die für den jeweiligen Arbeitsbereich bestgeeigneten Kandidaten.
  • Wir arbeiten mit einer hohen Erfolgsquote.
  • Wir arbeiten im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen.
  • Wir verfügen über einen umfassenden arbeitsrechtlichen- und Personaldienstleistungshintergrund.
  • Wir lassen betriebsärztliche Untersuchungen durchführen.

Entscheiden Sie sich für uns, wenn Sie Ihre Kosten aus wirtschaftlichen Gründen optimieren möchten, da Sie nämlich die Dienstleistungskosten der Arbeitskräfteüberlassung als Kosten abrechnen können, die geleasteten Arbeitskräfte nicht in Ihrem Personalbestand erscheinen und daher bei Ihnen keine Lohnkosten entstehen.

Die Arbeitskräfteüberlassung hat viele Vorteile für Sie, da Ihnen einerseits die administrativen Aufgaben des Personalwesens, die Kosten für Stellenanzeigen und das langwierige und zeitaufwendige Auswahlverfahren erspart bleiben und Ihnen andererseits die qualifizierten Arbeitskräfte, die Sie benötigen, nahezu unverzüglich zur Verfügung gestellt werden. Sie können die Kapazität Ihrer Firma ohne die Erweiterung des Personenstands erhöhen, wodurch Sie die jeweils erforderlichen Aufgaben/Aufträge rechtzeitig erfüllen und Ihre Kosten bei vorübergehenden Produktionsschwankungen genau planen können. Außerdem können die jederzeit zur Verfügung stehenden Personalkapazitäten auch einen großen Vorteil bei der geschickten Nutzung von Wachstumsphasen darstellen, ebenso wie beim Abfangen von Auftragsspitzen.

Was wir bieten/übernehmen:

  • Sämtliche Kosten für die Abwicklung der Rekrutierung und Auswahl der Arbeitskräfte.
  • Verwaltung der geleasten Arbeitnehmer (Arbeitsverträge abschließen oder kündigen, Lohnbuchhaltung, Gehaltsüberweisung, Aushändigung der Lohnabrechnung, behördliche Meldungen, Erfüllung der Datenübermittlungspflicht).
  • Die Mitarbeiter verbleiben im Bestand des Zeitarbeitsunternehmen, bei dem sie angestellt sind und das auch die Lohnsteuer und sonstige Abgaben entrichtet, so verringern sich außerdem die negativen Auswirkungen von Ausfällen wegen Urlaub oder Krankenstand.
  • Der Ersatz eines Mitarbeiters kann in kürzester Zeit erfolgen und wird selbstverständlich von uns übernommen.
  • Die Anzahl der geleasten Arbeitnehmern und ihre Zusammensetzung nach beruflichen Kompetenzen können Ihren Bedürfnissen entsprechende flexibel angepasst werden, wobei wir Ihnen jederzeit gerne hilfreich zur Seite stehen.
  • Wir halten uns über Änderungen im Arbeitsrecht grundsätzlich auf dem neusten Stand, sodass Sie sich darum nicht zu kümmern brauchen.
  • Die Dauer und Konstruktion der Arbeitskräfteüberlassungsmaßnahme (Anzahl der Arbeitskräfte, Abrechnungshäufigkeit, Stundensatz / Monatsgehalt / Berechnungsformel) sind flexibel auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, sodass Sie Ihre Kosten stets vorkalkulieren können.
  • Unsere Lohnbuchhaltung legt bei der Lohnabrechnung die vom Unternehmen bestätigten Leistungsnachweise zugrunde, welche auch als unsere Abrechnungsgrundlage dienen.